Dans les ESMS, la tension sur les métiers ne faiblit pas. Pourtant, un levier reste souvent sous-exploité : le dialogue social.

Rémunération, temps de travail, QVCT : ces trois sujets sont au cœur de vos négociations obligatoires. Bien menés, ils deviennent de vrais outils d’attractivité et de fidélisation.

Au programme :

• Rémunération : quelles marges de manœuvre dans un cadre conventionnel contraint ?
• Temps de travail : organiser autrement pour mieux retenir les équipes
• QVCT : passer de l’obligation de négocier à une vraie politique RH
• Construire un dialogue social qui sert votre projet d’établissement